Compensation & Benefits

Le métier du Com & Ben (Compensation & Benefits) est très vogue et en constante évolution dans les entreprises françaises. C’est un métier très recherché sur le marché du travail. Cette fonction répond à l’obligation de contrôle des coûts dans les entreprises et pour cela il est devenue éminemment stratégique et particulièrement recherchée.

La gestion des rémunérations et avantages sociaux est un élément clé dans les entreprises. Dans le contexte actuel, comment gérer une contrainte financière incitant à la réduction de la masse salariale tout en maintenant une motivation importante des salariés ? Le métier de Com& Ben tente de répondre à ce dilemme grâce à une expertise sur la rémunération globale et une compréhension stratégique des enjeux de l’entreprise.

La solution Salary Planning, partenaire officielle du métier de Com&Ben !

Qu’est-ce qu’un Salary Planning

Un Salary Planning est le process d’entreprise qui vise à cadrer et piloter les évolutions des rémunérations individuelles: On entend par rémunération aussi bien les politiques salariales portant sur le salaire de base/fixe, que les politiques portant sur les rémunérations variables comme les primes, bonus ou autres éléments exceptionnels.

Ces process peuvent également être utilisés pour piloter des éléments qualitatifs, comme des notes, des niveaux d’atteinte d’objectif, des évaluations personnelles cadrés ou des commentaires libres.

En savoir plus

Userday 2016 – 21 juin 2016 – Polo de Paris

Au programme :

Roadmap et réalisations 2016 d’Allshare
Retour d’expérience de :

  • DCNS – Piloter les effectifs pour piloter les ressources Plan de charges
  • Les Mousquetaires – Saisie décentralisée des entrepôts pour le  budget des frais de personnels
  • LVMH – Salary Planning  France et International
  • Thales – Pilotage pluriannuel des effectifs et de l’emploi  – Déploiement dans une organisation matricielle
  • Scenario Finance nouvelle version

 

ALLSHARE organise sa 9° UserDay

ALLSHARE et ses clients profiteront de cette journée pour partager leurs expériences et best practices autour des modules de diffusion et de décentralisation du processus budgétaire de Scénario 3.0 :

  • Diffusion d’indicateurs de pilotage à des clients internes à l’entreprise
  • Automatisation professionnelle du bilan social, du BSI
  • Mise à disposition de la BDES aux IRP via les modules Dashboard ou Publisher
  • Saisie décentralisée via le web pour une collaboration aisée des contributeurs au budget…module accessible depuis vos tablettes !

Construisez le budget masse salariale directement sur votre portail web

Vous désirez déléguer, décentraliser dans l’entreprise la saisie du budget de la masse salariale; le portail web d’ALLSHARE vous permet de mettre à disposition des contributeurs une solution simple pour des utilisateurs non techniciens :
- une solution qui permet de standardiser votre reporting
- une solution qui vous permet de filtrer vos données et ainsi obtenir la bonne information immédiatement (flux entrées/sorties et zoom jusqu’à individu)
- une solution qui intègre la puissance de l’approche multidimensionnelle

Les modules de diffusion d'ALLSHARE remportent un vif succès !

Les modules de diffusion de la solution Scénario/RH ont rencontré de grands succès lors de la userday ALLSHARE du 19/06/2014.
En effet, durant cette journée, de grands Groupes, clients de la solution, ont présenté leurs modules en réponse à des besoins de diffusion de reporting, décentralisation des saisies et mise à disposition de la BDES aux IRP :
• « Dashboard est une opportunité pour fluidifier et fiabiliser les circuits d’information de notre organisation »
• « Dashboard nous a donné des arguments pour donner l’envie à notre management et assoir l’utilisation de l’outil côté RRH »
• « L’accès via tablette est un vrai plus »