Reprise en janvier 2022 de notre cycle de webinaires consacré au PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE ET DES EFFECTIFS

14 décembre 2021

Analyse des écarts par les effets
Compensation and Benefits

Politique de rémunération globale : quels avantages pour l’entreprise ?

Les entreprises sont en recherche constante d’optimisation des coûts, et les salaires représentent une part importante de leurs dépenses. Définir une politique de rémunération globale peut sembler avant tout une façon de maîtriser ce poste dans une optique financière, mais c’est aussi (et surtout), un levier important pour accompagner la stratégie RH de l’entreprise, en alignant les éléments salariaux et non-salariaux avec les objectifs de l’entreprise.