La masse salariale englobe plusieurs types de coûts :
- Ceux de la paie, tout d’abord, avec une vision RH
- Les comptes de classe 6, si l’on adopte vision comptable
- Les OD comptables hors journaux de paie (refacturation, régularisation, provisions–déprovisions....)
- Les coûts des ressources externalisées, comme les intérimaires, les prestataires métiers, qui peuvent représenter jusqu’à 20% des coûts de personnel dans certaines entreprises
- Les coûts externes : formations, transports, médecine du travail
- Les intéressements et la participation.
La masse salariale prend en compte de nombreuses variables :
- Les statuts (cadres, employés, expatriés...),
- Les contrats (CDI, CDD, prestataires, stagiaires...),
- Les différents éléments de rémunération (fixe, variable, bonus, charges, provisions...),
- Sans oublier les inducteurs : légal, organisationnel, conventionnel...
- Eléments pilotés mais acquis, avec effet report : politique de rémunération sur fixe, ancienneté...
- Eléments pilotés « variables » politique salariale sur Variable, Santé/Prévoyance, Retraite complémentaires...
- Eléments subis : taux de charges patronales et fiscales, allègements...
- Eléments imposables / taxables qui peuvent être arbitrés (indemnités de départ, Intéressement&Participation...)
- Eléments « perturbateurs » : provisions CP, provisions N quand versement N+1...
- Eléments « externe au SI », Intérimaire, prestataires
