LA MASSE SALARIALE ENGLOBE PLUSIEURS TYPES DE COUTS :
Ceux de la paie, tout d’abord, avec une vision RH
Les comptes de classe 6, si l’on adopte vision comptable
Les OD comptables hors journaux de paie (refacturation, régularisation, provisions–déprovisions....)
Les coûts des ressources externalisées, comme les intérimaires, les prestataires métiers, qui peuvent représenter jusqu’à 20% des coûts de personnel dans certaines entreprises
Les coûts externes : formations, transports, médecine du travail
L'intéressement et la participation.
LA MASSE SALARIALE PREND EN COMPTE DE NOMBREUSES VARIABLES :
Les statuts (cadres, employés, expatriés...),
Les contrats (CDI, CDD, prestataires, stagiaires...),
Les différents éléments de rémunération (fixe, variable, bonus, charges, provisions...),
Sans oublier les inducteurs : légal, organisationnel, conventionnel...
Eléments pilotés mais acquis, avec effet report : politique de rémunération sur fixe, ancienneté...
Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez notre politique de confidentialité.
