Comment Altarea a accéléré et amélioré son processus de révision salariale grâce à Salary Planning.

Altarea en bref

Fondé en 1994, Altarea est aujourd'hui le premier développeur immobilier de France. Le Groupe a développé une plateforme de compétences immobilières et de développement unique au service de la transformation des villes, couvrant l’ensemble des classes d’actifs immobiliers (logement, commerce, bureau, logistique, hôtellerie, résidences services...).

Salary Planning chez Altarea

Altarea a déployé Salary Planning en 2017 auprès de 100 managers et 2000 salariés pour :

  • Accélérer le processus de révision salariale
  • Gagner en temps et en fiabilité en éliminant le travail sur tableur

 

Comme beaucoup d’entreprises, Altarea effectuait son processus de révision salariale à partir de fichiers Excel, avant de découvrir Salary Planning . Compte tenu de son organisation, la remontée des informations se fait sur 5 niveaux, du directeur d’agence jusqu’au président du groupe, en passant par les directeurs de région, les présidents de région, et les membres du comité exécutif.

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