Le budget de masse salariale est un poste essentiel dans les entreprises, c’est la raison pour laquelle Allshare a intégré dans Scénario / RH des fonctions d’élaboration des budgets de frais de personnel spécialement adaptées qui sont le fruit de sa longue expérience de la fonction ressources humaines et du contrôle de gestion au sein des grandes entreprises.
Ces fonctions permettent de décrire et de gérer de façon très fine à partir du matricule la structure et la procédure budgétaire de frais de personnel, de simuler la masse salariale et de gérer les effectifs et leurs rémunérations, d’effectuer des analyses ponctuelles et d’élaborer des tableaux de bord sociaux et de pilotage.
Cette approche permet non seulement d’ouvrir l’accès au plus grand nombre de responsables fonctionnels et opérationnels, mais aussi de manipuler avec une grande aisance et rapidité de grands volumes de données et de réaliser à la volée des croisements entre catégories, contrats, sections analytiques, entités, scénarios d’hypothèses...
En savoir plus sur les enjeux de gestion de la masse salariale
Intègre les fonctions standard des métiers de la RH et du Contrôle de gestion pour élaborer les budgets, les révisés, faire des simulations, assurer le suivi, l’analyse et la diffusion de ces informations.
Capable de s’adapter et de répondre parfaitement aux besoins clients les plus spécifiques que ce soit pour le reporting de gestion ou d’élaboration des budgets, pour gérer la problématique d’une PME ou d’une multinationale. Les applications de gestion sont parfois très décentralisées dans les établissements et filiales, ou bien plus centralisée au niveau d’un service dédié.
Les utilisateurs ont la possibilité de faire évoluer Scénario / RH et de le personnaliser sans faire appel à de la programmation ou au service informatique. Les utilisateurs doivent uniquement saisir les données propres à leur secteur d’activité sans avoir à utiliser des termes financiers spécifiques.
Construit autour d’une base de données multidimensionnelle, Scénario / RH s’intègre facilement avec vos systèmes d’information RH et Finance.
La collaboration de tous les intervenants est effective dans le processus de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
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