La masse salariale, un sujet complexe à analyser et à maîtriser.
La masse salariale englobe plusieurs types de coûts :
Ceux de la paie, tout d’abord, avec une vision RH
Les comptes de classe 6, si l’on adopte vision comptable
Les OD comptables hors journaux de paie (refacturation, régularisation, provisions–déprovisions….)
Les coûts des ressources externalisées, comme les intérimaires, les prestataires métiers, qui peuvent représenter jusqu’à 20% des coûts de personnel dans certaines entreprises
Les coûts externes : formations, transports, médecine du travail
Les intéressements et la participation.
La masse salariale prend en compte de nombreuses variables :
Les statuts (cadres, employés, expatriés…),
Les contrats (CDI, CDD, prestataires, stagiaires…),
Les différents éléments de rémunération (fixe, variable, bonus, charges, provisions…),
Sans oublier les inducteurs : légal, organisationnel, conventionnel…
Eléments pilotés mais acquis, avec effet report : politique de rémunération sur fixe, ancienneté…
Eléments pilotés « variables » politique salariale sur Variable, Santé/Prévoyance, Retraite complémentaires…
Eléments subis : taux de charges patronales et fiscales, allègements…
Eléments imposables / taxables qui peuvent être arbitrés (indemnités de départ, Intéressement&Participation…)
Eléments « perturbateurs » : provisions CP, provisions N quand versement N+1...
Eléments « externe au SI », Intérimaire, prestataires