La masse salariale, un sujet complexe à analyser et à maîtriser.

La masse salariale englobe plusieurs types de coûts :

• Ceux de la paie, tout d’abord, avec une vision RH
• Les comptes de classe 6, si l’on adopte vision comptable
• Les OD comptables hors journaux de paie (refacturation, régularisation, provisions–déprovisions….)
• Les coûts des ressources externalisées, comme les intérimaires, les prestataires métiers, qui peuvent représenter jusqu’à 20% des coûts de personnel dans certaines entreprises
• Les coûts externes : formations, transports, médecine du travail
• Les intéressements et la participation.

La masse salariale prend en compte de nombreuses variables :

• Les statuts (cadres, employés, expatriés…),
• Les contrats (CDI, CDD, prestataires, stagiaires…),
• Les différents éléments de rémunération (fixe, variable, bonus, charges, provisions…),
• Sans oublier les inducteurs : légal, organisationnel, conventionnel…
• Eléments pilotés mais acquis, avec effet report : politique de rémunération sur fixe, ancienneté…
• Eléments pilotés « variables » politique salariale sur Variable, Santé/Prévoyance, Retraite complémentaires…
• Eléments subis : taux de charges patronales et fiscales, allègements…
• Eléments imposables / taxables qui peuvent être arbitrés (indemnités de départ, Intéressement&Participation…)
• Eléments « perturbateurs » : provisions CP, provisions N quand versement N+1...
• Eléments « externe au SI », Intérimaire, prestataires