Pilotage des rémunérations

Des enjeux importants, des processus complexes.

La politique de rémunération concerne à la fois les rémunérations fixes et les rémunérations variables, et conditionne la motivation et de l'engagement de ses employés.

Ces deux types de rémunération font l'objet de campagnes de révision et de processus de gestion complexes, impliquant les RH, la Finance et le Contrôle de Gestion, ainsi que selon les cas des populations de managers qui peuvent être importantes.

Ces processus peuvent être complexes, mais il importe qu'ils soient le plus efficaces possible, c'est-à-dire en pratique :

  • Qu'ils soient simples, lisibles et traçables.
  • Qu'ils soient pilotables en temps réel.
  • Qu'ils raccourcissent les délais (de campagnes, de calculs...).
  • Qu'ils assurent la conformité au RGPD et aux meilleurs standards en matière de sécurité des données.

C'est ce qu'a compris Allshare, au travers de son offre Salary Planning et Bonus 4all , dédiée au pilotage des révisions salariales et des rémunérations variables.

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