Témoignages

CARREFOUR transforme son processus de pilotage de la masse salariale

Carrefour en bref

Pionnier de la grande distribution alimentaire, Carrefour adapte aujourd’hui ses formats et canaux aux besoins de ses clients en France et dans le monde. Avec 12 225 magasins dans plus de 30 pays, et 11 millions de passages en caisse quotidiens, Carrefour a pour ambition de devenir le leader de la transition alimentaire pour tous.

Scénario / RH chez Carrefour

Carrefour utilise Scénario / RH depuis 3 ans, sur un périmètre d’environ 190 hypermarchés, représentant 70 000 salariés. Après avoir mis à profit les capacités d’intégration et de calcul du logiciel, Carrefour fait aujourd’hui évoluer ses pratiques budgétaires pour tirer profit des capacités de l’outil et obtenir une visibilité sur l’impact financier des décisions RH.

Avec ses dizaines de milliers de salariés, près de 2000 rubriques dans le plan de paie, et un plan budgétaire complexe, la masse salariale de Carrefour représente des volumes de plusieurs centaines de millions de données à calculer. La performance de Scénario / RH était donc un critère essentiel pour parvenir à piloter les frais de personnel avec efficacité.

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