Les rémunérations variables sont calculées sur des objectifs individuels ou collectifs, portant chacun une pondération. Les objectifs collectifs souvent financiers (CA, Marge, Commerce…) et renseignés en central par la Finance, les objectifs individuels sont directement évalués par les managers. Des barèmes sont appliqués sur ces résultats opérationnels, donnant ainsi le montant à verser en paye sur la période de la campagne.
Bonus 4all vous permet de gérer simplement et efficacement les rémunérations variables de vos collaborateurs. Il vous permet de les suivre en temps réel et d’en accélérer le calcul, il assure la conformité au RGPD, et vous libère du temps pour réfléchir et prendre les bonnes décisions.
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