Compensation and Benefits

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Le nouveau cas client KIABI sur son processus de révision salariale est disponible.

6 mai 2022

Reprise en avril de notre cycle de webinaires consacrés aux processus de révision salariale.

Pour ceux qui n'avaient pas pu y participer, nous avons le grand plaisir de vous annoncer la reprise de notre cycle de…

Nouveau cycle de webinaires consacrés au pilotage de la masse salariale et des effectifs.

Lors de ce cycle de webinaires courts, nous examinerons les enjeux, indicateurs et processus à mettre en œuvre pour piloter…

Dernière minute : reprise de notre cycle de webinaires « processus de révision salariale ».

Pour ceux qui n'avaient pas pu y participer, et sachant qu'il est encore temps de vous équiper pour votre prochaine…

Révision salariale : pourquoi remplacer ses applications spécifiques par une solution dédiée ?

Beaucoup d’entreprises n’ont pas de système unique dédié à la gestion des révisions salariales, surtout dans les grands groupes. Et…

Politique salariale : allier satisfaction des salariés et stratégie de l’entreprise ?

La politique de rémunération est un sujet qui touche aussi bien aux RH qu’à la Finance, ainsi qu’à la stratégie…

Allshare lance la version 20 de Salary Planning qui rend encore plus faciles et productives les campagnes de révision salariale

Guyancourt, le 5 juin 2020 - Allshare, spécialiste des solutions de pilotage de la masse salariale et des effectifs, annonce…

Les données de RH hébergées par un fournisseur soumis au Cloud Act sont-elles conformes au RGPD ?

Utiliser des solutions dans le cloud est devenu courant, aussi bien pour traiter ses données personnelles que pour gérer ses…

Révision salariale à l’heure du RGPD : pourquoi Excel ne suffit-il plus.

Le RGPD a fait couler beaucoup d’encre sur le sujet de la protection des données des clients du e-commerce. On…

Comment rendre vos campagnes de révision salariale plus agiles ?

La campagne annuelle de révision salariale est sans doute en cours dans votre entreprise, et vous la vivez comme une obligation fastidieuse ? Pourtant, à l’ère du numérique et de l’agilité, il est possible de rendre ce processus plus fluide et efficace.