Nouveau cycle de webinaires consacrés au pilotage de la masse salariale et des effectifs.
Lors de ce cycle de webinaires courts, nous examinerons les enjeux, indicateurs et processus à mettre en œuvre pour piloter…
Révision Salariale
There are 10 articles in this category
Dernière minute : reprise de notre cycle de webinaires « processus de révision salariale ».
Pour ceux qui n'avaient pas pu y participer, et sachant qu'il est encore temps de vous équiper pour votre prochaine…
Révision salariale : pourquoi remplacer ses applications spécifiques par une solution dédiée ?
Beaucoup d’entreprises n’ont pas de système unique dédié à la gestion des révisions salariales, surtout dans les grands groupes. Et…
Politique salariale : allier satisfaction des salariés et stratégie de l’entreprise ?
La politique de rémunération est un sujet qui touche aussi bien aux RH qu’à la Finance, ainsi qu’à la stratégie…
Les données de RH hébergées par un fournisseur soumis au Cloud Act sont-elles conformes au RGPD ?
Utiliser des solutions dans le cloud est devenu courant, aussi bien pour traiter ses données personnelles que pour gérer ses…
Révision salariale à l’heure du RGPD : pourquoi Excel ne suffit-il plus.
Le RGPD a fait couler beaucoup d’encre sur le sujet de la protection des données des clients du e-commerce. On…
Comment rendre vos campagnes de révision salariale plus agiles ?
La campagne annuelle de révision salariale est sans doute en cours dans votre entreprise, et vous la vivez comme une obligation fastidieuse ? Pourtant, à l’ère du numérique et de l’agilité, il est possible de rendre ce processus plus fluide et efficace.
Webinaire passé : 20 min pour rendre vos campagnes salariales plus agiles (le 9 avril 2020)
Thème de ce webinaire : les raisons qui font qu'un processus de révision salariale peut être compliqué et chronophage, les…
Politique de rémunération globale : quels avantages pour l’entreprise ?
Les entreprises sont en recherche constante d’optimisation des coûts, et les salaires représentent une part importante de leurs dépenses. Définir une politique de rémunération globale peut sembler avant tout une façon de maîtriser ce poste dans une optique financière, mais c’est aussi (et surtout), un levier important pour accompagner la stratégie RH de l’entreprise, en alignant les éléments salariaux et non-salariaux avec les objectifs de l’entreprise.
La rémunération n’est pas la clef du bonheur au travail, mais elle y contribue grandement
Beaucoup d’entreprises peinent à embaucher, et tout particulièrement celles qui ont besoin de jeunes talents dont les compétences sont recherchées…